拓卡斯”：关爱是对员工潜能的最大激励

发布者：桐庐新闻网  发布时间：2011/8/12  阅读：4714次

    所有浙江拓卡斯科技有限公司的员工都知道，公司有个“魔盒”。在工作上、生活中遇到什么不顺心的事儿，写封信放进“魔盒”里，心结就能被打开。什么“魔盒”这么神奇？就是由“拓卡斯”党支部书记陈丽丽直接负责的员工意见箱。员工工作上有什么问题，党支部负责解答；生活中有什么难处，党支部帮助解决；情绪上有什么不满，党支部耐心化解。在“拓卡斯”，党支部是公司关爱员工的一座桥梁，也是员工的“知心人”。

     位于凤川街道的“拓卡斯”是一家从事精密仪器制造的中外合资企业。公司产品科技含量高，需要大量的技术人员和熟练工，人才对于公司来说，就是第一生产力。“留不住员工，企业就像在沙滩上盖房子，打不牢基础，过不了多久就会塌。”公司总经理季石华说。

     为了“留住人”， “拓卡斯”可谓一掷千金。“大到住房，小到‘柴米油盐酱醋茶’，公司基本上都为员工想到了。”陈丽丽说，“工资、‘五金’这些基本的不用说，从不拖欠。我们的工人，工资最高的一个月5000元呢。住宿条件也很好，公寓有独立卫生间、阳台，家具、空调、热水器等一应俱全，员工可直接拎包入住。”

     住，有公寓；吃，有食堂；穿，有制服；娱，有活动室，“拓卡斯”就像个“家”。员工生活的方方面面，公司都给安排好了。“公司还出钱给双职工办婚礼呢。年初，一对员工在湖南老家结婚，同事们没能参加他们的婚礼。为了让他们没有遗憾，公司出钱请来了罗马假日婚庆公司，在金鑫宾馆为他们又补办了一场婚礼，让全体员工都分享他们的幸福。”陈丽丽说。

     关爱员工，“拓卡斯”另一个特色就是关注员工的情绪。“当我们要求员工努力工作的时候，先要扪心自问：你善待员工了吗？假如员工心气不顺，又如何能安全生产、提高产品质量？”季石华说。为及时有效地平复员工情绪上的波动，“拓卡斯”成立了调解委员会，设置了意见箱。“拓卡斯”还充分尊重员工的知情权、参与权和监督权，在重大的企业发展、产品研发、经济决策、质技活动、安全生产等方面，积极推行民主管理制，鼓励员工建言献策，增强了员工的主人翁意识。

     在“拓卡斯”，发现员工们总是微笑着相互打招呼，似乎每个人互相都是好友。“只有对公司满意的员工，才会生产出让客户满意的产品。”季石华说，“给公司创造价值的都是员工，只有给予员工足够的重视，才能保证企业的良好发展。”

   “拓卡斯”的经验告诉我们，关爱员工是对员工潜能的最大激励，为此，企业拥有了一种不竭的生产力。

   作者：通讯员 俞 晖 王晓敏 记者 钱凌芸 网络编辑：皇甫肖烨